OLG Dresden: Arbeitgeberbewertungen müssen auf realen Beschäftigungsverhältnissen beruhen
Arbeitgeberbewertungsportale wie Kununu bieten Arbeitnehmern die Möglichkeit, Erfahrungen mit Unternehmen öffentlich zu teilen. Doch was passiert, wenn eine Bewertung von einer Person stammt, die nie in dem betreffenden Unternehmen beschäftigt war? Das Oberlandesgericht (OLG) Dresden hat in einem aktuellen Urteil (Az. 4 U 744/24) entschieden, dass Arbeitgeber ein Recht auf Löschung solcher Bewertungen haben, wenn kein Beschäftigungsverhältnis bestand.
Weiterlesen