Datenschutz bei Internetdiensten für Kinder: Was Unternehmen beachten müssen

Die Gestaltung von Internetdiensten für Kinder ist eine anspruchsvolle Aufgabe, insbesondere im Hinblick auf den Datenschutz. Minderjährige sind besonders schutzbedürftig, und ihre Persönlichkeitsrechte sowie Privatsphäre müssen stets gewahrt werden. Ein aktueller Fall zeigt, welche Herausforderungen Unternehmen meistern müssen und welche rechtlichen Anforderungen gelten.

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Datenschutz bei Zahlungsdienstleistern: Was Online-Shops beachten müssen

Die Integration von Zahlungsdienstleistern in Websites und Apps ist ein zentraler Bestandteil moderner E-Commerce-Plattformen. Doch die Einbindung dieser Dienste wirft erhebliche datenschutzrechtliche Fragen auf, insbesondere im Hinblick auf die DSGVO und das Telekommunikation-Telemedien-Datenschutz-Gesetz (TTDSG). Hier erfahren Sie, worauf es ankommt, um rechtskonform zu handeln.

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Google Tag Manager und Einwilligungspflicht: Was Website-Betreiber beachten müssen

Der Google Tag Manager ist ein beliebtes Tool, das von Website-Betreibern eingesetzt wird, um Skripte und Dienste effizient zu verwalten. Doch die Nutzung dieses Tools ohne Einwilligung kann rechtliche Risiken bergen. In diesem Artikel beleuchten wir die Datenschutzanforderungen gemäß DSGVO und TTDSG und zeigen Alternativen auf.

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Auskunftsanspruch gegenüber gegnerischen Rechtsanwälten: Was Sie wissen sollten

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) räumt Betroffenen weitreichende Rechte ein, darunter das Recht auf Auskunft über gespeicherte personenbezogene Daten gemäß Art. 15 DSGVO. Doch wie verhält es sich, wenn diese Daten bei einem gegnerischen Rechtsanwalt gespeichert sind? Dieser Artikel klärt auf, warum ein solcher Anspruch in der Regel ausgeschlossen ist.

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Datenschutzrechtliche Anforderungen an Auskunftsersuchen: Identitätsfeststellung leicht gemacht

Die Beantwortung von Auskunftsersuchen gemäß Art. 15 DSGVO ist für Verantwortliche oft eine Herausforderung. Besonders bei sensiblen Daten, wie Gesundheitsinformationen, stellt sich die Frage, wie die Identität der Antragsteller sichergestellt werden kann, ohne die Datensicherheit zu gefährden. Im folgenden Artikel erfahren Sie, welche Anforderungen gelten und wie eine datenschutzkonforme Beauskunftung umgesetzt werden kann.

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Kfz-Halterdaten und Vertragsstrafen bei Parkplatzverstößen: Was Sie wissen sollten

Immer häufiger erhalten Fahrzeughalter Zahlungsaufforderungen wegen angeblicher Verstöße auf privaten Parkplätzen. Diese Aufforderungen werfen oft Fragen zur Rechtmäßigkeit der Datenbeschaffung und den dahinterliegenden rechtlichen Grundlagen auf. In diesem Artikel erklären wir, wie Kfz-Halterdaten für solche Zwecke verwendet werden dürfen und welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten.

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Private Kontaktdaten von Beschäftigten: Was Arbeitgeber beachten müssen

Die Verarbeitung privater Kontaktdaten wie Telefonnummern oder E-Mail-Adressen von Beschäftigten ist ein sensibles Thema, das viele rechtliche und praktische Fragen aufwirft. Arbeitgeber müssen hierbei den Grundsatz der Datenminimierung und die Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) gewährleisten.

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Fingerabdruckpflicht bei der Beantragung von Personalausweisen

Seit dem 2. August 2021 ist die Abgabe von Fingerabdrücken bei der Beantragung eines Personalausweises in der EU verpflichtend. Diese Regelung geht auf die Verordnung (EU) 2019/1157 zurück, die Sicherheitsstandards für Ausweisdokumente innerhalb der EU verbessern soll. Doch diese Pflicht stößt auf Kritik und ist Gegenstand rechtlicher Überprüfungen.

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Telefonaufzeichnungen durch Behörden: Was ist erlaubt und was nicht?

Die Aufzeichnung von Telefongesprächen durch Behörden ist ein sensibles Thema, das sowohl rechtliche als auch ethische Fragen aufwirft. Im vorliegenden Fall wurde eine Behörde aufgefordert, ihre Praxis der automatisierten Gesprächsaufzeichnung ohne vorherige Einwilligung einzustellen. Hier erfahren Sie, warum solche Aufzeichnungen meist unzulässig sind und welche Alternativen es gibt.

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Lohnpfändung: Übermittlung von Adressdaten des Arbeitgebers – Was ist erlaubt?

Die Lohnpfändung eines Mitarbeiters stellt sowohl für Arbeitgeber als auch Behörden eine rechtliche Herausforderung dar. Dabei taucht häufig die Frage auf, ob und unter welchen Bedingungen die Adressdaten eines Arbeitgebers an Behörden weitergegeben werden dürfen. In diesem Artikel klären wir die rechtlichen Grundlagen anhand eines realen Beispiels.

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