-
Recent Posts
- Microsoft 365 auf dem Prüfstand des HBDI: 23. November 2025
- Anwesenheitserfassung mit Teams? 5. November 2025
- Gesundheitsdaten von Beschäftigten: Wo Datenschutz die Grenze zieht 17. Oktober 2025
- EDPB startet EU-weite Datenschutzprüfung 2026: Fokus auf Transparenzpflichten nach der DSGVO 16. Oktober 2025
- Schatten-IT im Unternehmen: Wenn gute Absichten zum Risiko werden 11. Oktober 2025
Archiv des Autors: SWinkler
Neue Qualifikation: Zertifizierte AI Officer – Ihre Ansprechpartnerin für rechtssichere KI-Nutzung
Mit dem erfolgreichen Abschluss der zertifizierten Weiterbildung zur AI Officer erfülle ich die Kompetenzanforderungen gemäß Artikel 4 der EU-KI-Verordnung (KI-VO). Ziel der Ausbildung war es, Fachwissen und Handlungssicherheit in der verantwortungsvollen Umsetzung von KI-Projekten zu erwerben – unter Berücksichtigung technischer, … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Künstliche Intelligenz, Unternehmen
Verschlagwortet mit AI-Officer, KI-Kompetenz, KI-Schulungen, KI-VO
Kommentare deaktiviert für Neue Qualifikation: Zertifizierte AI Officer – Ihre Ansprechpartnerin für rechtssichere KI-Nutzung
Warum KI-Kompetenz jetzt Pflicht ist – EU-KI-Verordnung trifft DSGVO
Immer mehr Unternehmen setzen auf Künstliche Intelligenz (KI), doch mit den Chancen wachsen auch die rechtlichen Anforderungen. Die Europäische Union reagiert mit der neuen EU-KI-Verordnung (KI-VO), die den Einsatz von KI-Systemen umfassend reguliert und die bestehenden Datenschutzregeln wie die DSGVO … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Unternehmen
Verschlagwortet mit AI-Act, AI-Literacy, Datenschutz und KI, Datenschutzbeauftragter, DSGVO, EU KI-Verordnung, KI-Compliance, KI-Kompetenz im Unternehmen, KI-Risikobewertung, technische und organisatorische Maßnahmen
Kommentare deaktiviert für Warum KI-Kompetenz jetzt Pflicht ist – EU-KI-Verordnung trifft DSGVO
Hessisches LAG: Datenschutzverstoß rechtfertigt Ausschluss aus dem Betriebsrat
Das Hessische Landesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 10. März 2025 (Az. 16 TaBV 109/24) entschieden, dass ein grober Verstoß gegen Datenschutzpflichten den Ausschluss eines Betriebsratsmitglieds aus dem Gremium rechtfertigen kann. Der Betriebsratsvorsitzende hatte hochsensible Personaldaten an seine private E-Mail-Adresse weitergeleitet … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsrat, Betroffene Personen
Verschlagwortet mit § 79a BetrVG Datenschutz, Art. 5 DSGVO Datenminimierung, Ausschluss Betriebsratsmitglied, Betriebsrat DSGVO Verstoß, E-Mail Datenschutz Arbeitsrecht, grober Pflichtverstoß Betriebsverfassungsgesetz, Hessisches Landesarbeitsgericht Datenschutz, personenbezogene Daten Betriebsrat
Kommentare deaktiviert für Hessisches LAG: Datenschutzverstoß rechtfertigt Ausschluss aus dem Betriebsrat
EUGH-Urteil C-740/22: Auch mündliche Auskünfte sind Datenverarbeitung
Der Europäische Gerichtshof hat in einem wegweisenden Urteil (C-740/22 vom 7. März 2024) klargestellt, dass auch die mündliche Weitergabe von Informationen über strafrechtliche Verurteilungen eine „Verarbeitung personenbezogener Daten“ im Sinne der DSGVO darstellt. Dieses Urteil hat erhebliche Auswirkungen auf Justizbehörden, … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Betroffene Personen, Unternehmen
Verschlagwortet mit Art. 10 DSGVO, Art. 4 DSGVO, Datenschutz Vorstrafe, DSGVO Gerichtsurteil, EuGH C-740/22, mündliche Datenverarbeitung, Verarbeitung personenbezogener Daten
Kommentare deaktiviert für EUGH-Urteil C-740/22: Auch mündliche Auskünfte sind Datenverarbeitung
Arbeitszeitbetrug: Fristlose Kündigung und Detektivkosten sind rechtens
Im Zentrum eines aktuellen Urteils des Landesarbeitsgerichts Köln (7 Sa 635/23) steht ein brisanter Fall, der viele Unternehmen betrifft: Arbeitszeitbetrug durch ungenaue Zeiterfassung und daraus folgende Konsequenzen wie fristlose Kündigung und die Pflicht zur Erstattung von Detektivkosten. Dieses Urteil verdeutlicht, … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitgeber, Arbeitnehmer
Kommentare deaktiviert für Arbeitszeitbetrug: Fristlose Kündigung und Detektivkosten sind rechtens
KI-Tools in der Praxis: Transkription mit Datenschutz im Fokus
Künstliche Intelligenz (KI) ist längst keine Zukunftsmusik mehr – auch im Arbeitsalltag sozialer Einrichtungen, Organisationen und Unternehmen kommt sie immer häufiger zum Einsatz. Gerade Tools, die automatisch Sprache in Text umwandeln, versprechen Effizienzgewinne in Besprechungen und Online-Formaten. Doch so groß … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitgeber, Arbeitnehmer
Verschlagwortet mit Auftragsverarbeitung, Datenschutz, Einwilligung, Informationspflicht, Künstliche Intelligenz, personenbezogene Daten, Transkriptionstool
Kommentare deaktiviert für KI-Tools in der Praxis: Transkription mit Datenschutz im Fokus
Kein Geld für „Kontrollverlust“ – Das Bundesarbeitsgericht konkretisiert Anforderungen an DSGVO-Schadenersatz
Verzögerte Auskünfte sind ärgerlich – aber nicht immer schadensersatzpflichtig. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem wegweisenden Urteil vom 20. Februar 2025 klargestellt (Az. 8 AZR 61/24). Es geht um die Frage, wann eine verspätete Auskunft über personenbezogene Daten nach … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Uncategorized
Kommentare deaktiviert für Kein Geld für „Kontrollverlust“ – Das Bundesarbeitsgericht konkretisiert Anforderungen an DSGVO-Schadenersatz
Datenschutz & Künstliche Intelligenz: Wo die Rechtsgrundlagen greifen müssen
Die rasante Entwicklung von Künstlicher Intelligenz (KI) stellt Unternehmen, Behörden und Bildungseinrichtungen vor neue Herausforderungen – auch und gerade in datenschutzrechtlicher Hinsicht. Mit der Veröffentlichung der Version 2.0 des Diskussionspapiers „Rechtsgrundlagen im Datenschutz beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz“ hat die … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Unternehmen
Verschlagwortet mit Datenschutz KI, Diskussionspapier Datenschutz KI, Interessenabwägung Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, KI im Schulbereich Datenschutz, KI und Datenschutzrecht, Künstliche Intelligenz DSGVO, personenbezogene Daten KI, Transfer Impact Assessment KI
Kommentare deaktiviert für Datenschutz & Künstliche Intelligenz: Wo die Rechtsgrundlagen greifen müssen
Internationaler Datentransfer und Homeoffice im Drittstaat
In einer immer stärker vernetzten Arbeitswelt sind mobile Arbeitsmodelle längst keine Ausnahme mehr. Doch gerade beim Thema Homeoffice im Drittstaat geraten viele Unternehmen datenschutzrechtlich schnell ins Schwimmen. Welche Vorschriften gelten bei der Nutzung von Auftragsverarbeitern im Ausland oder bei Zugriffen … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitgeber, Arbeitnehmer
Verschlagwortet mit Auftragsverarbeitung Drittland, Datenexport EU Drittstaat, DSGVO internationaler Datentransfer, EDSA Homeoffice Bewertung, Homeoffice Drittstaat Datenschutz, Kapitel 5 DSGVO Anforderungen, technische und organisatorische Maßnahmen DSGVO, Transfer Impact Assessment TIA
Kommentare deaktiviert für Internationaler Datentransfer und Homeoffice im Drittstaat