Google Tag Manager und Einwilligungspflicht: Was Website-Betreiber beachten müssen

Veröffentlicht am 3. Dezember 2024 von SWinkler

Der Google Tag Manager ist ein beliebtes Tool, das von Website-Betreibern eingesetzt wird, um Skripte und Dienste effizient zu verwalten. Doch die Nutzung dieses Tools ohne Einwilligung kann rechtliche Risiken bergen. In diesem Artikel beleuchten wir die Datenschutzanforderungen gemäß DSGVO und TTDSG und zeigen Alternativen auf.

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Auskunftsanspruch gegenüber gegnerischen Rechtsanwälten: Was Sie wissen sollten

Veröffentlicht am 2. Dezember 2024 von SWinkler

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) räumt Betroffenen weitreichende Rechte ein, darunter das Recht auf Auskunft über gespeicherte personenbezogene Daten gemäß Art. 15 DSGVO. Doch wie verhält es sich, wenn diese Daten bei einem gegnerischen Rechtsanwalt gespeichert sind? Dieser Artikel klärt auf, warum ein solcher Anspruch in der Regel ausgeschlossen ist.

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Datenschutzrechtliche Anforderungen an Auskunftsersuchen: Identitätsfeststellung leicht gemacht

Veröffentlicht am 1. Dezember 2024 von SWinkler

Die Beantwortung von Auskunftsersuchen gemäß Art. 15 DSGVO ist für Verantwortliche oft eine Herausforderung. Besonders bei sensiblen Daten, wie Gesundheitsinformationen, stellt sich die Frage, wie die Identität der Antragsteller sichergestellt werden kann, ohne die Datensicherheit zu gefährden. Im folgenden Artikel erfahren Sie, welche Anforderungen gelten und wie eine datenschutzkonforme Beauskunftung umgesetzt werden kann.

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Kfz-Halterdaten und Vertragsstrafen bei Parkplatzverstößen: Was Sie wissen sollten

Veröffentlicht am 30. November 2024 von SWinkler

Immer häufiger erhalten Fahrzeughalter Zahlungsaufforderungen wegen angeblicher Verstöße auf privaten Parkplätzen. Diese Aufforderungen werfen oft Fragen zur Rechtmäßigkeit der Datenbeschaffung und den dahinterliegenden rechtlichen Grundlagen auf. In diesem Artikel erklären wir, wie Kfz-Halterdaten für solche Zwecke verwendet werden dürfen und welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten.

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Private Kontaktdaten von Beschäftigten: Was Arbeitgeber beachten müssen

Veröffentlicht am 29. November 2024 von SWinkler

Die Verarbeitung privater Kontaktdaten wie Telefonnummern oder E-Mail-Adressen von Beschäftigten ist ein sensibles Thema, das viele rechtliche und praktische Fragen aufwirft. Arbeitgeber müssen hierbei den Grundsatz der Datenminimierung und die Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) gewährleisten.

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Fingerabdruckpflicht bei der Beantragung von Personalausweisen

Veröffentlicht am 26. November 2024 von SWinkler

Seit dem 2. August 2021 ist die Abgabe von Fingerabdrücken bei der Beantragung eines Personalausweises in der EU verpflichtend. Diese Regelung geht auf die Verordnung (EU) 2019/1157 zurück, die Sicherheitsstandards für Ausweisdokumente innerhalb der EU verbessern soll. Doch diese Pflicht stößt auf Kritik und ist Gegenstand rechtlicher Überprüfungen.

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Telefonaufzeichnungen durch Behörden: Was ist erlaubt und was nicht?

Veröffentlicht am 25. November 2024 von SWinkler

Die Aufzeichnung von Telefongesprächen durch Behörden ist ein sensibles Thema, das sowohl rechtliche als auch ethische Fragen aufwirft. Im vorliegenden Fall wurde eine Behörde aufgefordert, ihre Praxis der automatisierten Gesprächsaufzeichnung ohne vorherige Einwilligung einzustellen. Hier erfahren Sie, warum solche Aufzeichnungen meist unzulässig sind und welche Alternativen es gibt.

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Lohnpfändung: Übermittlung von Adressdaten des Arbeitgebers – Was ist erlaubt?

Veröffentlicht am 24. November 2024 von SWinkler

Die Lohnpfändung eines Mitarbeiters stellt sowohl für Arbeitgeber als auch Behörden eine rechtliche Herausforderung dar. Dabei taucht häufig die Frage auf, ob und unter welchen Bedingungen die Adressdaten eines Arbeitgebers an Behörden weitergegeben werden dürfen. In diesem Artikel klären wir die rechtlichen Grundlagen anhand eines realen Beispiels.

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Pre-Employment-Screening: Rechtliche Grenzen und Risiken bei der Internetrecherche zu Bewerbern

Veröffentlicht am 23. November 2024 von SWinkler

In Zeiten umfassender digitaler Informationen greifen viele Arbeitgeber auf Recherchen in sozialen Netzwerken und Suchmaschinen zurück, um mehr über Bewerberinnen und Bewerber zu erfahren. Doch der sogenannte „Pre-Employment-Screening“ birgt erhebliche datenschutzrechtliche Herausforderungen. Dieser Artikel beleuchtet die rechtlichen Grenzen und gibt praxisnahe Empfehlungen.

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Krankheitstage und Urlaubsansprüche: Datenschutzkonforme Dokumentation in Unternehmen

Veröffentlicht am 22. November 2024 von SWinkler

Die Erfassung von Krankheitstagen und Urlaubsansprüchen der Mitarbeitenden ist ein sensibler Bereich, der sowohl für eine effiziente Personalverwaltung als auch für den Schutz der Privatsphäre der Beschäftigten entscheidend ist. Eine unbedachte Handhabung dieser Daten kann zu Verstößen gegen die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) führen. In diesem Artikel beleuchten wir die Anforderungen und Best Practices für eine rechtssichere und praktikable Dokumentation.

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