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- Schatten-IT im Unternehmen: Wenn gute Absichten zum Risiko werden 11. Oktober 2025
- OLG Düsseldorf spricht 200 Euro Schadensersatz für Datenkontrollverlust zu 29. September 2025
- Pseudonymisierte Daten: EuGH schafft Klarheit über personenbezogene Informationen 17. September 2025
- Private E-Mail am Arbeitsplatz: Warum Arbeitgeber nicht automatisch Telekommunikationsanbieter sind 3. September 2025
- Gericht stärkt Datenschutz: Cookie-Banner müssen echte Wahl lassen 29. Juli 2025
Archiv des Autors: SWinkler
Schatten-IT im Unternehmen: Wenn gute Absichten zum Risiko werden
Versteckte Systeme – ein unsichtbares Sicherheitsproblem Schatten-IT bezeichnet alle IT-Systeme, Anwendungen oder Cloud-Dienste, die in einem Unternehmen ohne Wissen oder Zustimmung der IT-Abteilung eingesetzt werden. Das kann harmlos wirken – etwa, wenn Mitarbeitende schnell ein kostenloses Online-Tool nutzen, um ihre … Weiterlesen
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OLG Düsseldorf spricht 200 Euro Schadensersatz für Datenkontrollverlust zu
Das Oberlandesgericht (OLG) Düsseldorf hat am 10. Juli 2025 in der Sache 16 U 83/24 ein Urteil gefällt, das für Unternehmen wie auch für Betroffene von Datenschutzverstößen von erheblicher Bedeutung ist. Kern der Entscheidung: Schon der Verlust der Kontrolle über … Weiterlesen
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Private E-Mail am Arbeitsplatz: Warum Arbeitgeber nicht automatisch Telekommunikationsanbieter sind
Ausgangslage Viele Unternehmen stellen ihren Mitarbeitern E-Mail-Accounts zur Verfügung. Oft wird neben der geschäftlichen auch die private Nutzung erlaubt oder stillschweigend geduldet. Die spannende Frage: Wird der Arbeitgeber dadurch zum Anbieter von Telekommunikationsdiensten mit allen Pflichten des Telekommunikationsgesetzes (TKG)? Sicht … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Arbeitgeber Pflichten Kommunikation, Bundesnetzagentur Entscheidung, Datenschutzkonferenz Position, DSGVO statt TKG, Fernmeldegeheimnis Arbeitgeber, private E-Mail am Arbeitsplatz, rechtliche Folgen E-Mail-Nutzung, Telekommunikationsdienst Definition
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Gericht stärkt Datenschutz: Cookie-Banner müssen echte Wahl lassen
Ein Urteil des Verwaltungsgerichts Hannover (Az. 10 A 5385/22) vom 19.03.2025 setzt neue Maßstäbe für die datenschutzkonforme Gestaltung von Cookie-Bannern auf Websites. Der Beschluss betrifft nicht nur den konkreten Fall eines niedersächsischen Verlags, sondern dürfte für viele Seitenbetreiber weitreichende Folgen … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Cookie Banner rechtlich, Cookie-Banner optimieren, Dark Pattern Cookie Hinweis, Datenschutz Website Urteil, DSGVO Cookie-Banner, Einwilligung Cookie-Banner, Google Tag Manager Zustimmung, VG Hannover Az. 10 A 5385/22
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Datenschutz im Handel: Neue BayLDA-Checkliste bringt Klarheit für kleine Unternehmen
In Zeiten zunehmender Digitalisierung ist der Datenschutz für Unternehmen nicht mehr Kür, sondern Pflicht. Doch gerade Soloselbstständige und Kleinstunternehmen stehen oft vor der Frage: Was muss ich eigentlich konkret tun? Genau hier setzt die neue Praxis-Checkliste des Bayerischen Landesamts für … Weiterlesen
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Neue Qualifikation: Zertifizierte AI Officer – Ihre Ansprechpartnerin für rechtssichere KI-Nutzung
Mit dem erfolgreichen Abschluss der zertifizierten Weiterbildung zur AI Officer erfülle ich die Kompetenzanforderungen gemäß Artikel 4 der EU-KI-Verordnung (KI-VO). Ziel der Ausbildung war es, Fachwissen und Handlungssicherheit in der verantwortungsvollen Umsetzung von KI-Projekten zu erwerben – unter Berücksichtigung technischer, … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit AI-Officer, KI-Kompetenz, KI-Schulungen, KI-VO
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Warum KI-Kompetenz jetzt Pflicht ist – EU-KI-Verordnung trifft DSGVO
Immer mehr Unternehmen setzen auf Künstliche Intelligenz (KI), doch mit den Chancen wachsen auch die rechtlichen Anforderungen. Die Europäische Union reagiert mit der neuen EU-KI-Verordnung (KI-VO), die den Einsatz von KI-Systemen umfassend reguliert und die bestehenden Datenschutzregeln wie die DSGVO … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit AI-Act, AI-Literacy, Datenschutz und KI, Datenschutzbeauftragter, DSGVO, EU KI-Verordnung, KI-Compliance, KI-Kompetenz im Unternehmen, KI-Risikobewertung, technische und organisatorische Maßnahmen
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Hessisches LAG: Datenschutzverstoß rechtfertigt Ausschluss aus dem Betriebsrat
Das Hessische Landesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 10. März 2025 (Az. 16 TaBV 109/24) entschieden, dass ein grober Verstoß gegen Datenschutzpflichten den Ausschluss eines Betriebsratsmitglieds aus dem Gremium rechtfertigen kann. Der Betriebsratsvorsitzende hatte hochsensible Personaldaten an seine private E-Mail-Adresse weitergeleitet … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit § 79a BetrVG Datenschutz, Art. 5 DSGVO Datenminimierung, Ausschluss Betriebsratsmitglied, Betriebsrat DSGVO Verstoß, E-Mail Datenschutz Arbeitsrecht, grober Pflichtverstoß Betriebsverfassungsgesetz, Hessisches Landesarbeitsgericht Datenschutz, personenbezogene Daten Betriebsrat
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